En este contexto, la identificación de los peligros que surgen en emplazamiento de trabajo o dimanantes del mismo y la evaluación y control de los riesgos asociados que pudieran perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios secreto del proceso para respaldar un zona de trabajo seguro y saludable.
Derecho al trabajo (DUDH, artículo 23; PIDESC, artículo 7): el derecho de todas las personas a unas condiciones de trabajo seguras y saludables se considera asimismo una parte integral del derecho al trabajo, que comprende asimismo el derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo profesional, prestan servicios o se encuentran En el interior del ámbito del centro de labores.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la código en diplomado en salud y seguridad en el trabajo seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud maestria en salud y seguridad en el trabajo en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acto del Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Igualmente se reserva el derecho de detener y/o postergar la comprensión de los programas académicos de acuerdo con sus políticas internas e institucionales.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.
En el caso de exposición de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial seguridad y salud en el trabajo sena de ningún tipo al personal a su cargo.
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de certificar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Los egresados de la Especialización en Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo de modalidad virtual tendrán la oportunidad de trabajar en empresas públicas, privadas o mixtas, desempeñando los siguientes cargos:
i) Contestar e SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO informar con fiabilidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado desatiendo llano sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
a) Los medios de transporte utilizados fuera seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan de la empresa o centro de trabajo, así como a los lugares de trabajo situados En el interior de los medios de transporte.